AmRest
rabotavamrest.ru
2015 - по настоящее время
AmRest – это европейский ресторанный холдинг, держатель более 120 ресторанов KFC и Pizza Hut в России.

Задача

HR-отдел АмРеста обратился к нам с задачей по закрытию потоковых вакансий официантов и поваров. Нужно было организовать постоянный приток входящих заявок в KFC и Pizza Hut в трех городах: Санкт-Петербурге, Казани и Нижнем Новгороде.

Решение

Анализ сайта и совещание с HR-отделом

Соискателя ждал непростой путь от длинного теста на тип личности до самого заполнения анкеты на вакансию. Как можно доработать анкету, чтобы ее было удобнее заполнять и быстрее обрабатывать?

Мы составили список необходимых изменений в страницы (логика расположения элементов, простота знакомства с информацией, дизайн).

Наши рекомендации должны были не только увеличить число анкет, но и вписываться в корпоративные стандарты. Мы учли эти нюансы – и в итоге большинство наших предложений были приняты не только в рамках сайта — они отразились и на анкетах, лежащих в ресторанах.

Заодно мы переписали все тексты, чтобы отвечать на вопросы нашим соискателям было проще и приятнее.

Пилотная рекламная кампания

Настроили и запустили пилотные рекламные кампании на имеющийся сайт.

Вдумчивое и обширное тестирование механик, плейсментов и посылов позволило ощутимо поднять конверсии даже без внесений изменений в сайт.

В первый же месяц стоимость заявки снизилась в 2 раза по сравнению со CPL у предыдущего подрядчика.

Оптимизация и аналитика

Чтобы «дожимать» сомневающихся кандидатов, мы подключили ретаргетинг и ремаркетинг во всех возможных каналах: ВКонтакте, Facebook, Instagram, Одноклассниках, а также из Яндекс.Директ (РСЯ) и Google Adwords (КМС).Вот пример простого, но отлично конвертирующего рекламного объявления:

С помощью веб-аналитики мы проследили за эффективностью каждого объявления с каждого канала: сколько лидов оно приносит и по какой стоимости? Отключили плохо конвертирующие, оставили удачные – и в итоге снизили стоимость заявки в 4 раза. 

Вот сравнительный график количества лидов за 2015-2016 годы (первые месяцы работы агентства, и разница через год):

 

Переход на CPA-модель

Мы сами предложили клиенту перейти на модель оплаты за лид, чтобы сделать схему удобнее для обеих сторон.

Сейчас в договоре зафиксированы наши обязательства по количеству и стоимости качественных анкет, ежемесячно приводимых в каждый город.

"Прямая линия" помощи ресторанам

Теперь менеджерам, например, из Казани или Нижнего Новгорода, не нужно согласовывать небольшие рекламные кампании с HR-отделом – они сразу звонят в наше агентство и пользуются специальными условиями договора по постоплате. Это позволяет сократить время от возникновения потребности до запуска кампании до 1-2 дней.

Результат

В 2016 году мы снизили стоимость заявки в 4 раза. Клиент остался так доволен, что доверил нам приводить соискателей в 8 городах России.

Сейчас срок нашего сотрудничества с Amrest – уже больше 3-х лет, а общий ежемесячный объем анкет превышает 1000 штук.

 
Работа с командой Control Digital – это быстрая реакция на запрос, воплощение идей, прозрачная отчётность, клиентоориентированность, экспертность в вопросах продвижения, поддержка практически 24/7 и – что немаловажно – общение с интересными и позитивными профессионалами.
Екатерина Шарликова,
специалист по рекрутингу AmRest
Доказали финансовую эффективность комплексного SMM
И подняли продажи мотосалона «Байк Ленд» на 40% в рамках активации
Таргетированная реклама, анализ конкурентов, проведение акций, консультирование, smm
Sold-out в цирке на Фонтанке
Увеличили онлайн-продажи билетов на 17% с помощью масштабной digital и PR-кампании
Таргетированная реклама, проведение акций, контекстная реклама, digital pr, реклама на youtube
Есть задача или вопрос? Напишите нам.
Или позвоните по телефону 8 (812) 986-66-13
Отправить